某互联网公司在年会上公然宣称要以“奋斗”为名将996工作制常态化，这代表着中国互联网企业盛行的加班文化。 所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。由此计算工作时间，除去每天午休时间1.5小时，每周最低63小时工作时间。

根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社发【2008】3号）规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是指劳动者在用人单位工作的时间，工作时间八小时应当指纯粹的工作时间。至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一般单位午休1至2两个小时都计入工作时间。如果用人单位将午休不计入工作时间，那么此8小时应是职工纯工作时间，即使这样“996工作制”也超出国家规定的工作时间。

很显然，“996工作制”是违反劳动法的，推动“996工作制”常态化实则损害劳动者权益。由于劳动者在工作期间隶属于用工单位，属于上下级关系，同用人单位并不是平等的法律地位，如果以“奋斗”为名推行所谓“996工作制”，势必导致劳动者处于更明显的弱势地位，维权更难。如果推行“996工作制”，应做到有法可依，在法律框架下保护用人单位和劳动者的合法权益。